人力资源不难考，学习记忆有妙招
来自：CC
都说企业人力资源管理师很难考，看到那厚厚的一本书，密密麻麻的一堆字，我的心啊肝啊肺啊都不好了，瞬间觉得人生没有意义了。
不过听了寄锦老师的课程，又满血复活了，原来学习都是有妙招的，老师们将考点全部梳理出来，同时告诉我们一些记忆的技巧口诀，一堂课下来基本上就把所有的考点记得八九不离十了。
就拿一个考点来举例吧，老师在课堂上讲关于“影响人力资源需求预测的一般因素”（见下文），妈呀，一共11条，这可怎么记得了？教室都炸开锅了，我们心里都七上八下的，说干脆这个考点就放过了，记不住呀，压力山大呀……
1.顾客需求的变化(市场需求)
2.生产需求(或者企业总产值)
3.劳动力成本趋势(工资状况)
4.劳动生产率的变化趋势
5.追加培训的需求
6.每个工种员工的移动情况
7.员工的出勤率
8.政府的方针政策的影响
9.工作小时的变化
10.退休年龄的变化
11.社会安全福利保障
不过接下来就是精彩的部分，老师不慌不忙地帮我们梳理了一下思路，先把11个点从大到小分成四个层次：社会、政府、企业、员工，最后给出一段记忆口诀，一下子我们就把这11条全记住了，是不是很简单呢？请看下面的PPT：
PS:
社会安全福利好：代表“社会安全福利保障”
政府方针政策高：代表“政府方针政策的影响”
企业生产顾客多：“生产”代表“生产需求”和“劳动生产率的变化趋势”，“顾客”代表“顾客需求的变化”
付出成本赔不了：“成本”代表“劳动力成本趋势”，“赔”同“培”，代表“追加培训的需求”
员工出勤行动快：代表“员工的出勤率”、“每个工种员工的移动情况”
时时用工直到老：“时时”代表“工作小时的变化“，”直到老“，老了就退休了，所以它代表”退休年龄的变化“
是不是很好记？课堂上老师还讲了好多有意思的学习方法，所以强烈推荐大家去听一听寄锦的课，真的是受益匪浅呢。
夫妻之间如何相处？
来自：无情的小胖
1、不要与人相比
人们自然会有一些攀比心理，尤其是在婚姻中，很容易相互攀比，这会使对方产生心理上的不良情绪，尤其是一些妻子，往往会抛弃自己的丈夫，在赚钱或生活方面不如别人的丈夫。这对丈夫的自尊心是一个非常重要的伤害。随着时间的推移，丈夫将不再与妻子沟通，因为他无法得到妻子的肯定，甚至会寻求他人的温暖和婚外情。不管对方是好是坏是他的选择，鼓励远比批评重要。
2、不要抱怨
生活不容易，生活和珍惜很容易。不管生活有多顺利，它不会总是顺风顺水，会有一些起伏。如果以后遇到挫折，你们会互相指责，这很容易消耗夫妻之间的感情。在一天辛苦的工作或家务之后，夫妻独处的时间并不容易。如果用来抱怨浪费太多。丈夫和妻子应该互相鼓励，一起克服困难，所以相互支持才是夫妻之间相处的真正意义。
3、不要只是怀疑
夫妻之间最重要的原则之一是忠诚，相应的原则是不要随便怀疑，否则婚姻迟早会破裂，如果它经受不住考验的话。有些人在婚姻中缺乏安全感，受一些电影或书籍的影响，尤其害怕欺骗。对夫妻来说，最重要的是要彼此信任，让对方知道你对他的信任，这样双方都可以充满责任，共同稳定家庭。如果夫妻之间只有相互猜疑，这将逐渐使彼此和自己在这种关系中更加厌倦。
4、抵制诱惑
这个世界上有很多人，总有一个人比他的伴侣更好，但这不是欺骗的借口。婚姻中最重要的是忠诚。只有保持忠诚才能维持婚姻的稳定。这个世界上有太多的诱惑。这些诱惑是许多人背叛婚姻或在婚姻中冒险，这对他们的伴侣和孩子是很大的伤害。夫妻关系是建立在真诚的基础上的。当面对诱惑时，想想对方对家庭的贡献，想想孩子对完整家庭的需求，抵制诱惑的是合格的父亲或母亲。
这一生太长了，伴侣是可以陪伴你一生的人。虽然婚姻可以扼杀激情，但它不能扼杀两个人的感情。我希望每个人都能学会如何与丈夫和妻子相处，实现幸福的婚姻。
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人力资源管理师——细碎知识整合记忆法
来自：kklin
对于细碎的知识点，往往是我们记忆的老大难问题。而《人力资源管理师》的第三章中，细碎知识点特别多，如下图：
对于总体原则，点比较少，记忆还是轻松的；但很多人看到具体原则就蒙了，像此类的知识点，一般都是考察选择题，就是说只要有印象，看到就有敏感度能选出来即可。因此整合记忆是最佳途径，我们可以采用“抽字组口诀”的形式整合记忆。
如上面的"具体原则“：
口诀：“规划有用才能持久战”
解析：规——规范性； 划——计划性；
有——有效性； 用——实用性；
持——持续性； 战——战略性
