人力资源不难考，学习记忆有妙招

都说企业人力资源管理师很难考，看到那厚厚的一本书，密密麻麻的一堆字，我的心啊肝啊肺啊都不好了，瞬间觉得人生没有意义了。

不过听了寄锦老师的课程，又满血复活了，原来学习都是有妙招的，老师们将考点全部梳理出来，同时告诉我们一些记忆的技巧口诀，一堂课下来基本上就把所有的考点记得八九不离十了。

就拿一个考点来举例吧，老师在课堂上讲关于“影响人力资源需求预测的一般因素”（见下文），妈呀，一共11条，这可怎么记得了？教室都炸开锅了，我们心里都七上八下的，说干脆这个考点就放过了，记不住呀，压力山大呀……

不过接下来就是精彩的部分，老师不慌不忙地帮我们梳理了一下思路，先把11个点从大到小分成四个层次：社会、政府、企业、员工，最后给出一段记忆口诀，一下子我们就把这11条全记住了，是不是很简单呢？请看下面的PPT：

 PS:

社会安全福利好：代表“社会安全福利保障”

政府方针政策高：代表“政府方针政策的影响”

企业生产顾客多：“生产”代表“生产需求”和“劳动生产率的变化趋势”，“顾客”代表“顾客需求的变化”

付出成本赔不了：“成本”代表“劳动力成本趋势”，“赔”同“培”，代表“追加培训的需求”

员工出勤行动快：代表“员工的出勤率”、“每个工种员工的移动情况”

时时用工直到老：“时时”代表“工作小时的变化“，”直到老“，老了就退休了，所以它代表”退休年龄的变化“

是不是很好记？课堂上老师还讲了好多有意思的学习方法，所以强烈推荐大家去听一听寄锦的课，真的是受益匪浅呢。