考人力怎么样,可以转行么?

小编在这会收到有些人的困惑,我靠人力资源资格证书有用么,我想转行是不是要考啊?要不要转行做人资啊。。。

在此为你解惑:

1、什么是人力资源?

人力资源管理师(Human  resources management  division)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。


2、考试题型及考点分析  人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
3、人力资源考证有必要么?
   就目前来看,人资的含金量还是挺高的,考到人力二级属于中级职称;
首先,目前很多企业会看应聘从事人资岗位的有没人力资源管理相关证书;
其次,在一些城市,还可以作为外来务工者入户积分的一项内容,比如广州市,有二级证书就可以获得入户积分,相当有价值!
再次,不管你转什么行业,在管理中总是要用到人力的吧,还是要有领导能力、管理能力。。。
     但是,考证后建议大家要理论联系实际,要真正运用到实际工作中去。
     在人资实操中,招聘会运用的较多,而招聘又会涉及到岗位职责JD、简历筛选、人力规划、人才储备、薪酬谈判等,要多延伸,多操作。。。

4、转行如何?

     至于转行,首先要问自己是否对人资感兴趣;其次看看自身是否此方面的人格气质,如多血质、粘液质的人一般较适合HR;

再次要能持之以恒,毕竟从事HR是一项长期实操积累经验的过程。上升到高层更多都是思维角度、经验谋划能力等。

全部评论

写下你的评论:

发帖人

Cherry 关注