考人力怎么样,可以转行么?

来自:Cherry

小编在这会收到有些人的困惑,我靠人力资源资格证书有用么,我想转行是不是要考啊?要不要转行做人资啊。。。

在此为你解惑:

1、什么是人力资源?

人力资源管理师(Human  resources management  division)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。


2、考试题型及考点分析  人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
3、人力资源考证有必要么?
   就目前来看,人资的含金量还是挺高的,考到人力二级属于中级职称;
首先,目前很多企业会看应聘从事人资岗位的有没人力资源管理相关证书;
其次,在一些城市,还可以作为外来务工者入户积分的一项内容,比如广州市,有二级证书就可以获得入户积分,相当有价值!
再次,不管你转什么行业,在管理中总是要用到人力的吧,还是要有领导能力、管理能力。。。
     但是,考证后建议大家要理论联系实际,要真正运用到实际工作中去。
     在人资实操中,招聘会运用的较多,而招聘又会涉及到岗位职责JD、简历筛选、人力规划、人才储备、薪酬谈判等,要多延伸,多操作。。。

4、转行如何?

     至于转行,首先要问自己是否对人资感兴趣;其次看看自身是否此方面的人格气质,如多血质、粘液质的人一般较适合HR;

再次要能持之以恒,毕竟从事HR是一项长期实操积累经验的过程。上升到高层更多都是思维角度、经验谋划能力等。

爱情最佳年龄最好差几岁丨心理测试

来自:毙题小王子

外表坚强的你其实也很需要别人的保护,需要被呵护与被关怀。尤 其在爱情中你更需要这样的保护,可是同龄的异性中却很少有人懂得这样细致的去关心另一个人。


问题:一天,你和朋友来到一家装修豪华的自助餐厅,里面的食物非常丰富,可以任意选取,你会先拿什么呢?


A、小炒肉


B、蟹粉狮子头


C、古老肉


D、宫保鸡丁



答案分析:


选择A:1~2岁。


对你来说,没有什么人比同龄人更适合你的了,你的爱情年龄差距在1~2岁最合适。


两个人从小青梅竹马,两小无猜,即便是小的时候互相 不认识,在和TA相识以后你也愿意陪他一起共同经历人生每一个第一次。第一次奋斗,第一次受挫折,共同品尝生活的酸甜苦辣咸,一起携手走向未来。



选择B:3~4岁。


成长所处的家庭环境和背景对你长大之后寻找伴侣产生了很大得影响,而你的父母则为你做出了和谐家庭的榜样哦。你的爱情年龄差距在 3~4岁最合适。


爱情中那种大哥哥大姐姐的感觉更适合你,双方共同拥有交集的童年、青年,彼此既不会因为太陌生而导致之间存有较大的代沟,又不会由于对彼 此生活所处时代熟悉的一塌糊涂,而毫无神秘感。


选择C:4~6岁。


你是一个很缺乏安全感的人,可能很小的时候你母亲在你面前表现得不够 坚强。在一个脆弱的母亲面前,你只有表现出很坚强,才能鼓舞母亲,让母亲安心,给母亲保护。


外表坚强的你其实也很需要别人的保护,需要被呵护与被关怀。尤 其在爱情中你更需要这样的保护,可是同龄的异性中却很少有人懂得这样细致的去关心另一个人。


你的爱情年龄差距在4~6岁最合适,爱情伴侣最好比自己更年长一些,就让TA来充当你后半生的伴侣兼导师吧。


选择D:-1~-3岁。


你是一个精力非常充沛的人,做事情很少会疲惫,能够集中精力于某 项工作或者任务上。接受新鲜事物的能力也很快,可以在短时间内领悟事件。


爱情年龄差距在负1岁到负3岁之间最合适你。和年龄比自己小的人在一起,你会觉得 自己也年轻起来,年龄小的伴侣会带给你看问题的新视角,和TA在一起你会觉得又年轻了几岁哦。


而你则会以一个领导者和生活的建议者的身份出现,给对方以指导,对方也会乐于接受你的领导。

如何运用心理学知识撩妹?——吊桥效应

来自:毙题小王子

   1974年,著名情绪心理学家阿瑟·阿伦在温哥华的卡皮诺拉吊桥上进行了著名的吊桥实验。实验由一位漂亮女助手站在这座与地面相距230 英尺的悬吊桥中央,在动人心魄的摇摆中,与没有女性陪同的青年男性聊天,并让他们为一张照片编个故事。最后,每个参加实验的男性都得到了这位女助手的电话。然后,同样的实验在另一座横跨一条小溪但坚固而低矮的石桥上再次进行。

   实验结果显示,走过危险吊桥的男性中大概有一半给女助手打过电话,而通过小桥的16位男性中,只有两位给她打过电话。与这组相比,吊桥上的男性依图片所编的故事中,也更多含有情爱的色彩。

   这就是吊桥效应,指当一个人提心吊胆地过吊桥的时候,会不由自主地心跳加快。如果这个时候,碰巧遇见一个异性,很容易错把由情境引起的心跳加快理解为对方使自己心动才产生的生理反应,故而对对方滋生出爱情的情愫。带女生看恐怖电影引起的精神紧张心跳加速也可起到类似的效果。

付出,不要后悔;失去,也不要遗憾

来自:

付出,就不要后悔; 失去,也不要遗憾。

没有一个人,一生没有坎坷;

没有一个人,一世没有痛苦。

看你的人多,懂你的人少;

说你的人多,帮你的人少。

理解你的人,毕竟少而又少;

帮助你的人,毕竟微乎其微。


相遇的人,很多;

相依的人,很少。

有泪,自己流; 有苦,自己受。

没人理解,自己努力;

没人帮助,自己尽力。


没有十全十美的, 也难有尽善尽美。

每个人的路都得自己走,累不累,只有自己知道。

才知道挽留每个人的泪都得自己擦,苦不苦,心知道。

不是所有的伤痛都能说,忍久了也就习惯了。


不是所有的委屈都能倾诉,想通了也就释然了。

不言不语,不是不说,只是不想说;

无声无息,不是无心,只是没人懂。

有苦,自我释放;有乐,欣然品尝。

人生的路,悲喜都要走,只有经历了,才有真正的懂得!

HR大讲堂:九型人格趣闻

来自:毙题小王子

九型人格代表色

1号——白色:洁白无瑕,完全没有瑕疵,显示出1号对完美的追求

2号——粉色:安抚性颜色,显示出2号对别人给予的关怀

3号——黄色:象征着竞争,显示出3号内心强烈的表现欲

4号——红色:最丰富的感情,显示了出4号敏感的心

5号——蓝色:最冷静、理性的颜色,显示出5号的智慧

6号——黑色:象征着权威,6号与权威有着特殊的关系

7号——橙色:最快乐的颜色,显示出7号乐观的态度

8号——紫色:具有侵略性,显示出8号的强势

9号——绿色:最祥和的颜色,显示出9号对安逸的追求

“幸福是什么”

第一型人认为,如果能达到十全十美,他们就会幸福;

第二型人认为,如果得到了别人完全的爱,他们就会幸福;

第三型人认为,如果得到了别人的赞赏或能够名扬天下,他们就会幸福;

第四型人认为,如果获得了真正的自由,他们就会幸福;

第五型人认为,如果拥有了所需的全部知识和技能,他们就会幸福;

第六型人认为,如果有足够的安全感,他们就会幸福;

第七型人认为,如果能体验到所渴望的一切,他们就会幸福;

第八型人认为,如果能完全的保护自己,他们就会幸福;

第九型人认为,如果能获得心灵的安宁,他们就会幸福。 


九型人格金钱观

一号:认为需要把它用在正确的事上。可能是关于道德和伦理,公平,比较和对与错;

二号:把金钱用于关系上,为特别的人购买特别的礼物;

三号:金钱用来改善个人形象,三号需要有很多和不停竞争,使自己成为最好的;

四号:认为赚取金钱很麻烦。四偏三可能会用很多的金钱来表达自己的时髦,独特;

五号:一般会规划和收藏金钱,也可能会把金钱用在对于他们有兴趣研究的地方;

六号:对于他们来说,怀疑和焦虑使他们是难以信任别人的金钱;

七号:把金钱用于不受限制,自由,快乐;

八号:钱提供了一个安全的世界。只要有这东西,就没有人可以欺负他了;

九号:“我不知道我想要什么”,所以他们可能会秘密的避免或消极对抗金钱。

助理人力资源管理师高效复习小策略

来自:Cherry

  1、第一部分是职业道德部分,一共25道题,转换后共计10分,题型为单选加多选,一般情况下,多数人都能够答对,关键在于选择的时候,要以良好的职业道德准绳为标榜,结合法律的角度去考虑,不要选的太离谱,看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

  2、第二部分是理论部分,这一部分是单项选择60道题,多项选择40道题,每道题目1分,共计100分,转换后是90分。这个部分的题目,就看你的基础知识了,因为在这里可能会出现模棱两可的问题,教材上的条条框框比较重要,同时根据条条框框所做的判断更重要,考试的时候,这一部分会抠得比较细,所以有时间多看书很重要,看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚,重在理解,到最后如果你还没有准备好,有一条捷径就是把每一章的条条框框理出,整理好思路背下来,但这样只是为了应付考试,自己实际上学不到太多的东西,而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

  3、第三部分是技能部分的考试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型,也是100分。

  简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺,要整理出老师上课时说的一些重点内容,然后把它列在纸上多看几次可以记住,如果时间不多,那么,可以就按照书上题目的顺序把它背下来,问题也不大,关键是要记住关键词,然后再顺着关键词往里边填东西。

  计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确,这当中,练习是一个很重要的环节,一般只要是把书上的题弄懂,并且隔一段时间就把题拿来再做一次,巩固记忆,就可以了,这个考试应该是比较简单的一个环节。

  对于方案设计题目,关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的概念。例如,设计工作说明书,12个要素是核心,而每个要素中的具体项目是次要,所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理,原则这样的东西。

  对于案例分析题目,和方案设计题目一样,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来,因为老师阅卷的时候,是看你有没有说出这些东西。另外,对于步骤,如果可以,请你尽量使用流程图(例如)来表述,这样不仅清楚,更有利于老师“悦”卷,就有可能得到高的分数。

心理学入门可看的书籍。

来自:骑着蜗牛撞交警

1、心理学导论
《心理学导论》(中国轻工业出版社)、《心理学与生活》、《心理学——1条整合的途径》、《人格心理学》(中国轻工业出版社)、《图解心理学》(日本)图片简易版
读这类书可以知道心理学的研究内容,方法,各种心理学理论,是心理学入门必读的。

2、社会心理学
《社会心理学》中国轻工业出版社)、《男人来之火星,女人来之金星》
介绍各种人类心理现象,日常生活中你可能已经意识到人有一些固定的行为模式,社会心理学用更精确的语言描述的这些行为模式。社会心理学在整个心理学体圌系中扮演的是一个数据收集者的角色。 

3、心理学方法论
《与“众”不同的心理学》、《改变心理学的40项研究》、《社会科学研究方法》
与众不同的心理学》讲的是科学心理学的研究方法,很好很强大。《改变心理学的40项研究》讲的是心理学史上的一些重大发现。《社会科学研究方法》是讲统计学研究方法在心理学等社会科学研究中的应用,除作为大学生文化素质教育课教材外,也是社会各界掌握社会科学研究方法的指南。

4、神经科学
神经科学——探索脑》
讲的是人类神经系统的生物学原理,或者说是人类心理的物质基础,对理解心理学是十分必要的。

5、咨询方面
《登天的感觉》
相信这本书是很多人想做心理咨询师的理由。

入门之前读心理学书籍的基本原则:
1、暂时不看以下几种书:解梦、精神分析人格理论、心理咨询、心理治疗;
2、不看声称能快速解决具体问题的书:领导力、3秒钟看透人心、测试你的XX能力、投资心理、让别人喜欢你;


办公桌透露出个人的性格

来自:骑着蜗牛撞交警

       很多时候我们会因为对同事的不了解,在平常沟通交流中很容易踩到他们的雷区,甚至到最后发展成两人老死不相往来的局面。所以我们要去了解同事的性格和处事方式,找到最佳的沟通方式,以免产生不必要的误会和麻烦。俗话都说“物似主人形”,其实细心看下,办公室的书桌都长得大不一样,每张书桌都是主人的另一张“脸”。

       1、分析型性格人
  书桌特点:图表和工作相关文件贴在墙上,很少工作文件、很少颜色、办公用品触手可及,桌子上放着有公司徽标的玩具。
  分析性性格的人以任务为导向、无主见,制定程序、很有逻辑,有条不紊,面部表情少话语少,或者宁可不说话,忙着做一些事情,比起手头任务来说其他事情关系不大。
  沟通技巧:注重细节,谈一些具体的事情,并准备回答很多问题。
  2、情感表达型的人
  书桌特点:摆放纸张,有一些远足、滑雪、团队照片,文件夹是彩色的,在画板上涂鸦、有一些搞笑海报、手写爽快口号、艳丽玩具、迷你篮球网等。
  情感表达型的人外向、表述语言以人为本、语调抑扬顿挫,热衷互动、喜欢聚光灯、对同事是否注意书桌不关心,不太注重细节、合群活泼、经常希望看到他们的工作在其他人之前,喜欢讲述那些杂乱的论文,承认他们很重要,看重细节。
  沟通技巧:肯定他们对事物的认识与解释,还有一些想法,表扬微小细节。

     3、和蔼型性格的人
  书桌特点:有艺术特色、摆放家人或宠物照片,有立志名言、说话慢条斯理、声音轻柔有亲和力,有志愿服务的奖项、互动玩具很新奇,魔术球等,还有运动队的用具,摆着盆栽等。
  和蔼型性格的人无主见,看重良好的人际关系,比较外向语言表达,喜欢和其他人一对一打交道,和蔼可亲,当你在桌子旁站立,他很快拉出一个凳子给你,可以和他们聊聊家人、宠物什么的。
  沟通技巧:了解他们,建立良好关系。
  4、支配型性格的人
  书桌特点:摆放大日历,成堆图书或证书,家庭照片、雅致的装饰等。
  支配型性格的人是以任务为导向,强调效率、不太关注个人关系,办公桌井然有序,强烈责任感反映在大日历和黑板上,说话快节奏有说服力,语言直接常常不耐烦,希望别人注意到他们的成就。
  沟通技巧:充分用事实,给他们多种选择,直接表达,语速要比较快。
  通过看书桌的“脸”,去了解同事,就再也不担心以后会踩中同事的“雷区”了。


注会,你欠我一整个青春

来自:piano

  每个人都有青春

  有人的青春奉献给了祖国和社会

  有人的青春奉献给最爱的人

  有人的青春奉献给梦想

  ......

  那么,你的呢?

  有人苦笑着说,我的青春献给了注会!

  一句话证明自己考过注册会计师

  满满的血泪史啊,

  看得小编都有些心酸了

  原来注会是我最想留住的幸运

  原来我们和拿证曾经靠的那么近

  那为它对抗自己的决定

  那为它付出的青春

  一幕幕都是它

  最恨的也是它

  该怎么办吧啊~

  注会经验各不同,千辛万苦小编懂

  对于注会呢,还是有一次性就通过了考试的人在的,下面是小编收集的其中一位已顺利考过注会的童鞋的个人经验,希望可以给大家实质性的帮助。

  这位童鞋毕业于南京某二本财经院校财管专业,毕业后考研失败的她决心走出阴影,向注册会计师的行列迈进,备考的她选择了面授班,报了审计、财管、战略三门。她的最大感悟就是“付出就会有回报”。

  以下是她分享的经验

  首先有人会问科目如何搭配。对于这个问题,我只想说:根据你的实际情况选择,只要你自己最了解自己。如果专业知识一般,那么第一年报偏计算(会计或财管或税法)和另一门偏记忆的(比如经济法或战略),这样搭配左右脑分工也不太累,不然全计算或者记忆会学的很累,如果想建立信心,那么我就不建议你考了,因为6门迟早要考,简单的过了,难得过不去,很可能会被5年的循环和谐的。

  各科关联度。个人觉得,会计和审计关联度真心不大,只要懂得会计皮毛就可以学审计,会计和税法在增值税和所得税关联度很大(有人说这两个一起考比较好,但是我觉得如果两个都不懂,从头学的话,对于准则很难把握,容易弄晕,所以我是分开考的);两法没多大关系;战略是09年出的,所以比较独立,也不完善;财管学习有本科财管基础再学会比较轻松,与其他学科关联度不大;

  机考应对方法。个人觉得,机考实际上是一个很好的机遇。要懂得在中国,一切的改革都是遵循稳重发展的原则,所以前几年难度都不会太大,不然这样的改革就是失败的,巨额研发费用泡汤了不说,还不讨好。我觉得平时做题还是手写好,速度快,等到考前一个月,就要学会在电脑上答题,熟悉考试界面和屏幕键盘,整体而言,这个系统我觉得还是成功的。

  会计。个人感觉是难度最大的,尤其是金融资产中的长期股权投资、所得税、合并报表,好消息是有老师对于这些难点都有总结,讲解很细致,并且充分根据这些考点变化不大,研发出会计分录模板。多做题是必不可少,但是因为会计比较灵活,要对整个体系由宏观把握,所以一定要有“会当凌绝顶,一览众山小”的感觉。会计是由多条线串起来的,比如要从产品生产到销售、发福利、在建工程、盘亏等有一条线的把握,这样才知道各会计科目及其与报表的钩稽关系。

  审计。一直对审计很恐惧,600多页的书,都是很繁琐的专业术语,肿么办?但这次却出奇的考了80分。有人说审计背就好了,我觉得只答对了一部分。其实,审计主要学的是思维,学会这个思路你会发现这样的思维对自己很有作用,比如要保持职业怀疑,不要别人说什么就信什么,要找证据。审计的学习和会计一样要有宏观把握。注册会计师在初步了解被审计单位环境后,先考虑这个活自己能不能干(专业胜任能力)、该企业如何(诚信)、自己有没有职业道德(职业道德),如果接,那就签合同,并且进一步了解本审计单位及其环境(风险评估),风险评估记得是了解企业基本情况(行业、公司性质、生产工艺、管理层治理层理念等),之后分析哪里重大错报风险比较高,如果整体比较好,那么就要找证据证明整体还是真不错的,不能自己瞎想(控制测试),测试出来不好的或者整体环境不好,那么就需要加大审凭证的范围和力度(细节测试),最后在经过一系列复杂调整重要性、复核等步骤后,出具审计报告。第一遍的话听基础班课件,基础班的老师会标出哪里考概率大,一般都挺准的,讲解最好的也是本书最重要的地方就是基本原理和测试流程两编。

  备考建议大家先把握选择题,整体比较懂了再做大题,这样也能帮助主观题解答,而且大题出题点比较固定。

  财务管理。本科就学这个,所以比较有优势。难度主要在管理用财务报表,整书各章还是比较有关联度的,但是主要大题考点还是可以把握的,因此可以画思维导图提高效率。建议听基础班,提醒大家,很多时候我们看得懂解析,但是自己做却做不出来。所以一定要自己动手拿笔算,不要心里估摸着大概怎么怎么算,不然考的时候会没思路而且时间来不及。

  税法。这门考得有点早,淡忘了。

  经济法。今年考,重点在记忆。

  公司战略。这科目现在很不成熟,近年来不断加料,所以趁早考,以防后患。这科主要靠记忆外加理解,平时可以看看管理类经典案例,有助于学习。由于记忆比较多,要学会舍弃,你不是神,更何况你不只考这一门啊~

  中国人一向对十感兴趣,古代罪大恶极的罪犯通报罪行时大多都是“十条”所以我也总共讲10点,谈谈证书价值吧。证书更多的是一块就业敲门砖或者获取经验的通行证,在毕业的时候考出几门CPA对于自己就业(尤其是去事务所)有很大帮助。但是,我觉得考CPA更重要的是这一路过程,既艰辛又愉快,有此为伴,觉得人生又多一目标,每过一门,就会更坚定你的信心。

  这一备考路更多地是给自己心智的成熟,有了这样的经历,这样的磨练,也能坦然有勇气面对日后工作生活的压力和困难,我们肯定会自信的说:“这坎都过了,手头的问题还算什么呢”。

  要相信,失去的青春会以另一种方式回来,加油吧,骚年!

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