人力资源不难考，学习记忆有妙招
来自：CC
都说企业人力资源管理师很难考，看到那厚厚的一本书，密密麻麻的一堆字，我的心啊肝啊肺啊都不好了，瞬间觉得人生没有意义了。
不过听了寄锦老师的课程，又满血复活了，原来学习都是有妙招的，老师们将考点全部梳理出来，同时告诉我们一些记忆的技巧口诀，一堂课下来基本上就把所有的考点记得八九不离十了。
就拿一个考点来举例吧，老师在课堂上讲关于“影响人力资源需求预测的一般因素”（见下文），妈呀，一共11条，这可怎么记得了？教室都炸开锅了，我们心里都七上八下的，说干脆这个考点就放过了，记不住呀，压力山大呀……
1.顾客需求的变化(市场需求)
2.生产需求(或者企业总产值)
3.劳动力成本趋势(工资状况)
4.劳动生产率的变化趋势
5.追加培训的需求
6.每个工种员工的移动情况
7.员工的出勤率
8.政府的方针政策的影响
9.工作小时的变化
10.退休年龄的变化
11.社会安全福利保障
不过接下来就是精彩的部分，老师不慌不忙地帮我们梳理了一下思路，先把11个点从大到小分成四个层次：社会、政府、企业、员工，最后给出一段记忆口诀，一下子我们就把这11条全记住了，是不是很简单呢？请看下面的PPT：
PS:
社会安全福利好：代表“社会安全福利保障”
政府方针政策高：代表“政府方针政策的影响”
企业生产顾客多：“生产”代表“生产需求”和“劳动生产率的变化趋势”，“顾客”代表“顾客需求的变化”
付出成本赔不了：“成本”代表“劳动力成本趋势”，“赔”同“培”，代表“追加培训的需求”
员工出勤行动快：代表“员工的出勤率”、“每个工种员工的移动情况”
时时用工直到老：“时时”代表“工作小时的变化“，”直到老“，老了就退休了，所以它代表”退休年龄的变化“
是不是很好记？课堂上老师还讲了好多有意思的学习方法，所以强烈推荐大家去听一听寄锦的课，真的是受益匪浅呢。
人力资源管理师——细碎知识整合记忆法
来自：kklin
对于细碎的知识点，往往是我们记忆的老大难问题。而《人力资源管理师》的第三章中，细碎知识点特别多，如下图：
对于总体原则，点比较少，记忆还是轻松的；但很多人看到具体原则就蒙了，像此类的知识点，一般都是考察选择题，就是说只要有印象，看到就有敏感度能选出来即可。因此整合记忆是最佳途径，我们可以采用“抽字组口诀”的形式整合记忆。
如上面的"具体原则“：
口诀：“规划有用才能持久战”
解析：规——规范性； 划——计划性；
有——有效性； 用——实用性；
持——持续性； 战——战略性
人力资源管理师——综合题解题锦囊
来自：kklin
比砖头还砖头的《人力资源管理师》教材，看着就想晕。而且都说主观题难，尤其综合题掰都不知从何而掰。
虽说出题前边万化，但终究万变不离其宗，第3章的综合题无需背！无需背！无需背！框架通，切入角度通，就答题通，考试通通通。
具体出题思路以及答题思路如下：
干货来了~~~~~万用“摆观点”部分答题切入术语如下：
心理咨询师考试之WAIS-RC常考知识点
来自：乾恬
WAIS-RC量表是心理咨询师考证中的必考点，同时也是难点，但是纵观19套真题下来，发现考来考去无非就是那些点，刚好寄锦老师总结出来了，那就借花献佛咯。
首先看两套真题：
这些考题涉及的知识点呢就是以下五点：
学了以上知识点，再来做几套真题感受一些吧：
真题一：
真题二：
附上参考答案：
真题一：ABD ABCD C
真题二：AD ABD C BC
MMPI-2是另一个必考点，下次再分享吧！或者直接去官网看课程也可以
【光环效应】
来自：传奇人物-黑曼巴
有时我们抓住的事物的个别特征并不反映事物的本质，可我们却仍习惯予以个别推及一般、由部分推及整体，势必牵强附会地误推出其他特征。随意抓注某个或好或坏的特征就断言这个人或是完美无缺形，或是一无是处，都犯了片面性的错误。 /那么我们该如何避免这种现象的发生呢？首先及时注意自己是否全面地看待了他人，特别是对有突出优点或缺点的朋友。其次在与他人交往时，不要过分在意他人是怎样评价自己，要相信自己一定会获得他人的认可和理解。特别要注意处理好可能会给自己的形象造成较大影响事情。要敢于展示自己，让更多的人了解自己的优点和长处，同时，也尽可能让他人了解自己的缺点。
分享“从众现象”
来自：传奇人物-黑曼巴
分享“阿尼玛”与“阿尼姆斯”
来自：传奇人物-黑曼巴
分享“自我实现”
来自：传奇人物-黑曼巴
我们都是半杯水，谈自我价值
来自：肉完
我想谈谈自我价值。关于一个人如何看待自己，如何定义自己的价值。
在这个城市，总有那么一些人，习惯否定自己。充满了挫败，抑郁。看不到自己的价值，这也不好，那也不好。然后羡慕着别人的好或者幻想着一种理想的状态发呆。
我曾经是其中一个。在北京挣扎，找不到方向，找不到出路，更找不到价值。每月领着两千块的薪水，不敢随便请人吃饭甚至不敢轻易吃肉，更不敢去谈朋友。在理想面前，所有的现实生活都很奢侈。更可怕的是，没有阅历没有能力没有任何积累，而最让自己难以接受的，则是性格懒散不思进取不够努力，许久来却没有一丝改变的迹象。要财没有，要才也没有，甚至连长相都没有，几年下来，依然在挣扎。然后就觉得自己一无是处，不知道活着这么痛苦有什么意义，然后用沉沦来安慰自己。只有在偶尔回到家的时候，和朋友谈论起，在哪工作，北京。不知道是一股自豪还是自卑感从心底升起。只有听朋友谈论起，你这不错那不错的时候，才开始半信半疑。只有当朋友用羡慕的眼神列举出一大串优点的时候，才开始反思，为什么，我要这么否定自己。
当我开始注意的时候，就发现很多人跟我一样，不断去否定自己。
他们否定自己的理由跟我大径相同：年纪大了依然被剩，自己找不到对象觉得要孤独终老；无才无貌平凡到不被人注意到，觉得这就是生活的悲剧；领着微薄的薪水，痛恨着自己没有能力；拼命坚持着却找不到方向弄丢了理想，觉得再无出头之日；性格懒散拖延成性，能力不济毫不上进，觉得自己活该生活凄惨。总之结局都一样，觉得自己毫无价值一无是处，没有未来没有伴侣，找不到活着的感觉也找不到生活的意义。
可是我又很好奇，既然自己这么差，一直都这么差，又是什么让你坚持活到了现在，还活得好好的。是不是真的因为自己太差，就这么否定了自己。很显然不是。和比尔盖茨比，我们都太穷。和姚明比，我们都太矮。和玛丽梦露比，我们身材真的太差。和周润发比，我们又有些丑。我们总能发现有人有地方比我们好，那是不是我们就要否定自己。
我们拥有太多资源被我们所忽略，以至于我们常常挖掘自己的优点或价值的时候，也难以找到。
我们能工作在北京，却感觉不到价值。我们享受着办公室的空调，感觉不到价值。我们健健康康着，却感觉不到价值。我们父母曾好好爱我们，我们感觉不到价值。我们还能够在年轻的时候奋斗着，我们感觉不到价值。我们在北京租得起房子，我们感觉不到价值。我们能吃饱饭，我们感觉不到价值。
没有一样特质是好或者是坏，只是我们身上的一样特质，只是我们用了褒贬的形容词来形容。但当我们把他还原，他依然只是我们拥有的特质。倔强其实就是坚持，讨好其实就是爱心，指责其实是力量。年近三旬是成熟美，长得太平凡则是安全。防御是因为保护自己。如果我们退去了比较和评判，那只是我们身上的特质而已。无所谓好坏。
我们都是半杯水，没有人会一满杯。有空的部分，也有有的部分。看到什么，则就有什么。