签到人力资源管理师三级单项能力专业课
课程特色：
1.专业性：把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。
2.权威性： 组织HR考证领域权威师资，保障理论考试和技能考试的双重效果；合格者由国家劳动和社会保障部颁发证书，全国通用，境外就业的权威证明。
3.实战性： 我们将邀请人力资源业内高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格证书考试组成员授课，以增加内容的可操作性与指导性。
4.授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。
班型特色：
1、所有理论知识体系全覆盖；
2、结合实际案例剖析理论框架，夯实学员理论基础；
3、理论结合实际，在学以致用的核心原则下，配合考前串讲、考前冲刺押题、考前模拟考试训练确保学员一次性通过考试；
4、签订协议保障学员学习、考试全程无忧。
适合人群：
1、希望有辅导老师督促安排，按照学习计划复习的学员。
2、专业基础知识差，没有任何基础，自主学习能力弱。
3、第一次参加考试，想一次过关的学员。
报考条件：
企业人力资源管理师三级（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
学习目标：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理人员职业资格鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，提高人力资源管理从业人员的理论。
考试时间：
每年考试两次，分别为5月、11月中旬；报考一般在考前两个月举行。
