签到课程特色：
1.专业性：体现人力资源管理最新动态，结合人力资源管理实际工作，围绕国家人力资源管理师考试大纲制定的独家教学方案。
2.权威性：人力资源管理师考证领域权威师资，保障理论考试和技能考试的双重效果；合格者由国家人力资源和社会保障部颁发证书，全国通用，境外就业的权威证明。
3.系统性：课程体系多阶段、多层次、多种类全方位覆盖，由国家职业资格证书考试组成员、国家职业鉴定中心专家、各高校、国家考试委及100强知名企业项目总监、创意总监组成的教师团和顾问团，通过教研开发，课程设计、研发教辅，科学研究教学内容、开发案例、培训教师等方试，为学员全力提供系统化、标准化的课程。不断更新的教学案例，让学习更贴近实际应用。
4.授课方式： 在线24小时课程+直播专题讲解答疑+独家考前串讲押题封闭训练+系统能力提升实训
班型特色：
1、【报此班享受课程内容】所有基础理论知识体系全覆盖；
2、结合实际案例剖析理论框架，夯实学员理论基础；
3、体现学以致用的核心原则，确保学到即用到，所有深奥理论都转化为有趣的实际解决方案，提升学员实际工作处理能力。
适合人群：
1、学习时间不规律，希望高效备考的学员。
2、反复学习，对知识点、重点、难点、考点仍记不住，学习效果差的学员。
3、专业基础理论知识薄弱，自主学习能力一般，又想一次过关的学员。
报考条件：
企业人力资源管理师二级（具备以下条件之一者）
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
学习目标：
1. 系统掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法；
2. 熟悉人力资源管理的定性、定量分析方法；
3. 熟悉人力资源管理理论前沿与发展动态；
4. 熟练最新国际国内先进人力资源管理方法，实现人力资源中高层管理组织协调及领导的基本能力；
考试形式：
|
项目 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
分数 |
配分比例 |
|
人力资源管理师 |
三级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
20% |
|
理论知识 |
100 |
80% |
|||||
|
专业能力 |
简答、计算、综合题 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
||
|
二级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
20% |
|
|
理论知识 |
100 |
80% |
|||||
|
专业能力 |
简答、综合分析题 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
||
|
综合评审 |
口头或书面答辩、论文撰写 |
|
论文撰写 |
100 |
100% |
||
|
一级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
20% |
|
|
理论知识 |
100 |
80% |
|||||
|
专业能力 |
综合题和图表分析题 |
6 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
||
|
综合评审 |
文件筐 |
10 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
考试时间：
每年考试两次，分别为5月、11月中旬；报考一般在考前两个月举行。
名师介绍
王海霞
广东工业大学 企业管理硕士
幽鬼