签到一.单项选择题
8
( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用， 他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
- A、知觉
- B、内因
- C、外因
- D、归因
15
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。
- A、工作说明书内容可繁可简
- B、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
- C、岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
- D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
18
以下关于定员标准内容的说法错误的是( )。
- A、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
- B、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
- C、劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
- D、控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
19
以下关于制度规范的表述不正确的是( )。
- A、管理制度主要针对集体而非个人
- B、业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
- C、管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
- D、技术规范是层次最低，约束范围最广的制度规范
26
人员录用效用的计算公式为( )。
- A、人员录用效用=录用人数／招聘总成本
- B、人员录用效用=应聘人数／招募期间的费用
- C、人员录用效用=被选中人数／选拔期间的费用
- D、人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
39
有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。
- A、目的是在于检验培训的最终效果
- B、为培训奖惩制度的确立提供依据
- C、是规范培训人员行为的重要途径
- D、抽样选择员工进行培训考核评估
54
以下关于劳动法律事实的说法错误的是( )。
- A、法律事实可以分为两类
- B、任何事实都可以成为劳动法律事实
- C、产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
- D、变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
55
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
- A、集体合同规定了企业的最低劳动标准
- B、集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
- C、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
- D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
二.多项选择题
2
在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )。
- A、劳动力供给量
- B、最低社会保障
- C、劳动力需求量
- D、最低劳动标准
- E、工会权利义务
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以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。
- A、能够使企业提高年度绩效
- B、为员工考评、晋升提供了依据
- C、能够分出职务的高低、职位的优劣
- D、有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划
- E、进行各类人才供给和需求预测的重要前提
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作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )。
- A、生产作业需工人共同完成
- B、看管大型复杂的机器设备
- C、工人的工作彼此密切相关
- D、为了便于加强管理和交流
- E、没有同定工作地但为了调配分配工作
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进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有( )。
- A、员工同事的评价
- B、员工主管的书面评价
- C、员工的技能测试成绩
- D、员工业绩考核的记录
- E、员工个人填写的培训需求调查问卷
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( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
- A、获得高层领导的支持
- B、聘请外部专家
- C、赢得一般员工的理解和认同
- D、建立企业工会
- E、寻求中间各层管理人员的全心投入
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以下属于劳动合同管理制度内容的有( )。
- A、企业各类规章制度
- B、应聘人员相关材料的保存办法
- C、劳动定额定员规则
- D、劳动合同草案审批权限的确定
- E、劳动安全卫生制度