签到一.单项选择题
10
( )是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
- A、费德勒权变模型
- B、情境领导理论
- C、路径—目标理论
- D、领导者参与模型
14
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。
- A、工作说明书内容可繁可简
- B、岗位规范的结构形式呈现多样化
- C、岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
- D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
17
以下关于按设备定员法的表述错误的是( )。
- A、属于按效率定员的一种特殊形式
- B、不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
- C、设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
- D、适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
18
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
- A、二者的应用范围相同
- B、二者的计量单位不同
- C、二者的内涵完全一致
- D、劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
28
在情景模拟测试方法中，( )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
- A、决策模拟竞赛法
- B、即席发言法
- C、无领导小组讨论
- D、公文筐测试
55
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
- A、集体合同的法律效力等同于劳动合同
- B、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
- C、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
- D、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
57
下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。
- A、非国有企业实行民主协商制度
- B、职工代表大会主要在国有企业中实行
- C、职工大会和民主协商是并行不悖的制度
- D、职工代表大会制度是对企业管理的替代
二.多项选择题
7
根据人本管理思想，应当构建具有( )等特征的企业组织形态或结构。
- A、明确组织宗旨和目标
- B、管理幅度合理
- C、组织集权与分权的平衡与适宜
- D、目标不同但能相互接纳
- E、确立企业员工参与管理的制度和渠道
8
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括( )。
- A、引进新产品
- B、引用新技术
- C、实现企业的新组织
- D、开辟新市场
- E、改进生产装备设施
17
下列对笔试法的描述正确的是( )。
- A、成绩评定比较主观
- B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
- C、由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
- D、不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等
- E、笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
20
员工配置的基本方法包括( )。
- A、以人为标准进行配置
- B、以性别为标准进行配置
- C、以岗位为标准进行配置
- D、以双向选择为标准进行配置
- E、以单向选择为标准进行配置
24
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )。
- A、培训进度和中间效果
- B、受训者与培训内容的相关性
- C、培训机构和培训人员
- D、受训者对培训项目的认知度
- E、培训费用的使用情况
27
( )可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
- A、获得高层领导的支持
- B、聘请外部专家
- C、赢得一般员工的理解和认同
- D、建立企业工会
- E、寻求中间各层管理人员的全心投入
28
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。
- A、形成考评结果的分析报告
- B、对企业现存问题的分析报告
- C、对业绩优异的员工给予奖励
- D、制定下一期企业全员培训与开发计划
- E、提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
30
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。
- A、时间跨度较大
- B、考评员工的短期表现
- C、能做定性分析
- D、记录和观察费时费力
- E、提供客观事实依据
31
确定和调整最低工资标准应参考的因素有( )。
- A、社会平均工资水平
- B、劳动就业实际状况
- C、劳动生产率增长率
- D、地区间经济发展水平差异
- E、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
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政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括( )。
- A、企业的营业执照
- B、工会的社团法人证明材料
- C、双方代表的身份证
- D、集体合同条款的必要说明
- E、职工代表的劳动合同书
39
( )属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。
- A、一般防护用品发放台账
- B、防护用品修理台账
- C、防护用品遗失折损记录
- D、防护用品购置台账
- E、特殊防护用品发放台账