签到一.单项选择题
18
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。
- A、劳动定员与劳动定额的内涵不同
- B、企业定员是对劳动力使用的限额
- C、劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
- D、劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
19
以下关于劳动效率定员法的错误表述是( )。
- A、以手工操作为主的工种更适合采用此方法
- B、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
- C、工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
- D、它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
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某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95％，则该工作定员人数为( )。
- A、126人
- B、63人
- C、57人
- D、32人
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( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
- A、访谈法
- B、工作任务分析法
- C、日志法
- D、重点团队分析法
45
( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
- A、绩效考评面谈
- B、绩效总结面谈
- C、绩效计划面谈
- D、绩效指导面谈
55
以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是( )。
- A、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
- B、雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
- C、任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
- D、强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
二.多项选择题
1
对摩擦性失业表述正确的是( )。
- A、它是一种正常性失业
- B、它是一种岗位变换之间的失业
- C、它是高效率利用劳动资源的需要
- D、它是动态性市场经济的一个自然特征
- E、它表明劳动力经常处于流动过程之中
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群体决策的缺点有( )。
- A、降低了决策的可接受性
- B、对决策结果的责任不清
- C、比个体决策需要更多的时间
- D、群体讨论时易产生个人倾向
- E、从众心理妨碍不同意见表达
9
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。
- A、为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系
- B、能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查
- C、为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容
- D、工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成
- E、必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
12
制度化管理的优点包括( )。
- A、个人与权力相分离
- B、制度化管理以理性分析为基础
- C、适合现代大型企业组织的需要
- D、制度化管理是理性精神的合理体现
- E、管理人员所拥有的权利受严格的限制
15
参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有( )。
- A、招聘人员的服装服饰整洁大方
- B、现场人员要有用人部门的人员
- C、所有的人在回答问题时要口径一致
- D、现场人员最好有人力资源部的人员
- E、对求职者可能问到的问题对答如流
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根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。
- A、管理部门培训需求分析
- B、在职员工培训需求分析
- C、业务部门培训需求分析
- D、新员工的培训需求分析
- E、设计部门培训需求分析
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如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。
- A、语言简洁
- B、问卷问题清楚明了
- C、多采用主观问题方式
- D、留有问卷填写者署名的地方
- E、主观问题应留足够空间填写意见
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建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括( )。
- A、减少矛盾和冲突
- B、使考评者了解员工意愿
- C、提高员工的工作积极性
- D、允许员工对考评结果提出异议
- E、使考评者重视信息的采集和证据的获取
30
以下关于目标管理法的说法正确的是( )。
- A、目标管理法的结果易于观测
- B、目标管理法适合对员工提供建议
- C、便于不同部门之间绩效的横向比较
- D、目标管理法直接反映员工的工作内容
- E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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下列关于集体合同协商的说法正确的有( )。
- A、是法律行为
- B、主要采取协商会议的形式
- C、协商会议由有关政府部门主持
- D、协商代表双方人数各方至少3名
- E、全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过
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劳动法律行为的基本要求包括( )。
- A、劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
- B、劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
- C、行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
- D、行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容
- E、行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来，可以由他人客观地加以识别
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集体合同的特征包括( )。
- A、合法性和法律约束性
- B、主体平等性和意思表示一致性
- C、由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订
- D、集体合同是规定劳动关系的协议
- E、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序