签到一.单项选择题
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领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是( )的主要观点。
- A、领导者参与模型
- B、情境领导理论
- C、路径—目标理论
- D、费德勒的权变模型
22
参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。
- A、⑤⑥③④①②
- B、⑥③④⑤②①
- C、⑥①③④⑤②
- D、③①⑥④⑤②
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( )是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
- A、单向劝导式绩效面谈
- B、综合式绩效面谈
- C、双向倾听式绩效面谈
- D、解决问题式面谈
二.多项选择题
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培训需求调查计划的内容主要包括( )。
- A、培训需求调查工作的行动计划
- B、确定培训目标和方式方法
- C、确定培训需求调查工作的目标
- D、确定培训需求调查的内容
- E、选择合适的培训需求调查方法
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培训评估手段的选择主要解决( )等问题。
- A、如何进行中间效果的评估
- B、如何进行培训
- C、如何考察在工作中的运用情况
- D、如何考核培训的成败
- E、如何评估培训结束时受训者的学习效果
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从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )。
- A、考评者的多少
- B、考评者的个人素质
- C、考评者对被考评者的熟悉程度
- D、考评者的工作经验
- E、考评者对考评指标及标准的理解程度
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有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。
- A、反馈信息要因人而异
- B、信息反馈是为了沟通而非命令
- C、应解析员工的心理动机
- D、应集中于重要的、关键的事项
- E、应考虑到下属的心理承受能力
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以下关于劳动法律关系的说法正确的是( )。
- A、劳动法律关系不具有法律强制性
- B、劳动法律关系是单务关系
- C、劳动法律关系具有国家强制性
- D、劳动法律关系是双务关系
- E、劳动法律关系的内容是权利和义务
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订立集体合同应当遵循的原则包括( )。
- A、不得采取过激行为
- B、诚实守信、公平合作
- C、兼顾双方合法权益
- D、相互尊重、平等协商
- E、遵守法律、法规和国家有关规定