签到一.单项选择题
14
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。
- A、岗位规范的结构形式呈现多样化
- B、工作说明书不受标准化原则的限制
- C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
- D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
16
以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。
- A、前者增加任务
- B、后者扩大岗位任务结构
- C、后者更有利于促进员工综合素质的提高
- D、前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
17
从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。
- A、企业劳动分工与协作
- B、提高生产率增加产出
- C、员工发挥自己的技术专长
- D、劳动者从事劳动活动在生理上心理上
18
以下关于企业定员的说法错误的是( )。
- A、编制包括机构编制和政府编制
- B、它与劳动定额的内涵完全一致
- C、企业定员亦称劳动定员或人员编制
- D、使用劳动力的一种数量和质量界限
19
下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。
- A、提示的附录是标准不可分割的组成部分
- B、劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
- C、提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
- D、标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
21
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。
- A、营造良好的企业文化氛围
- B、明确组织中工作岗位的需求
- C、对有资格的求职人员提供均等的就业机会
- D、采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
33
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
- A、绩效差距分析是一种全面分析方法
- B、需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
- C、包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
- D、发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
37
行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。
- A、①②③④
- B、③①②④
- C、①②④③
- D、②①③④
45
成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。
- A、③②①
- B、①③②
- C、②①③
- D、③①②
58
以下关于工作时间的说法错误的是( )。
- A、每月制度工作时间为20.83天
- B、用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
- C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
- D、劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
二.多项选择题
3
关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )。
- A、具有指导性、纲领性的法律规范
- B、其权威性高于劳动法的具体规定
- C、其稳定性低于劳动法的具体规定
- D、其权威性低于劳动法的具体规定
- E、其稳定性高于劳动法的具体规定
11
以下关于工作说明书的说法正确的是( )。
- A、内容可繁可简
- B、身体条件包括体格和体力两项要求
- C、资历是由工作经验和学历条件构成
- D、工作权限可以不必与工作责任相一致
- E、岗位职责主要包括职责概述和职责范围
12
以下关于企业定员的说法正确的是( )。
- A、定员范围与用工形式有关
- B、定员的对象不包括一般员工
- C、合理的劳动定员能提高劳动生产率
- D、劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
- E、合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
21
可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。
- A、较适合生产作业和技术人员
- B、优点在于培训者与培训对象亲自接触
- C、观察者的主观偏见会影响调查的结论
- D、观察记录表可作为培训需求分析的依据
- E、观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
22
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )。
- A、工作人员面临的情境
- B、使用的辅助工具或工作助手
- C、每项行为所需的技能
- D、对每种情境须做出的反应行为
- E、行为及其结果的标准
23
企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。
- A、员工自己提出申请
- B、签订员工培训合同
- C、工作日外出学习的要提供学习考勤单
- D、工作口外出学习的要提供学习成绩单
- E、提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
27
以下关于下级考评的说法正确的是( )。
- A、所占比重约为lO％
- B、对被考评者容易心存顾虑
- C、常受到人际关系的影响
- D、考评结果缺乏客观公正性
- E、能充分调动被考评者的积极性
35
行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合( )的要求。
- A、劳动关系主体明确
- B、包含追求一定法律效果的意图
- C、包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
- D、完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
- E、行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别
37
下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。
- A、劳动争议仲裁兼有司法性特征
- B、劳动争议仲裁委员会是群众组织
- C、劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
- D、劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
- E、劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构