签到一.单项选择题
2
关于平均失业持续期表述错误的是( )。
- A、无论时间长短都属于非正常失业
- B、它的长度是反映严重程度的重要指标
- C、平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
- D、平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
16
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )。
- A、流程图是分析生产程序的工具
- B、操作人程序图以宏观的物料流程为对象
- C、人—机程序图是显示机手并动的操作程序图
- D、多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系
17
以下关于工业工程的说法错误的是( )。
- A、研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
- B、基本目标是对系统进行设计、改进、评价、并不断创新
- C、研究方法汇集了数学、生理学、工程学、卫生学的研究方法
- D、研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行
18
以下关于劳动定额的说法不正确的是( )。
- A、班产量定额=工作时间/工时定额
- B、基本形式有工时定额和产量定额
- C、工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
- D、采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同
19
以下关于制度规范的表述不正确的是( )。
- A、管理制度主要针对集体而非个人
- B、业务范围所规定的对象均具有可重复性特点
- C、管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
- D、技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范
20
以下关于定员标准说法错误的是( )。
- A、标准正文由一般要素和特殊要素构成
- B、概述由封面、目次、前言和首页构成
- C、定员标准由概述、标准正文和补充构成
- D、一般要素包括标准名称、范围和引用标准
27
人员录用效用的计算公式为( )。
- A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本
- B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
- C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
- D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
32
在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。
- A、根据工作要求规定培训类型
- B、确定培训内容安排的前后顺序
- C、翻译和提炼早期收集的信息
- D、发现工作任务适合的培训类型
37
以下关于行为模仿法的说法错误的是( )。
- A、能够提高学员的行为能力
- B、适应于高层管理人员的培训
- C、根据培训的具体对象确定培训内容
- D、使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
39
有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。
- A、目的是在于检验培训的最终效果
- B、为培训奖惩制度的确立提供依据
- C、是规范培训人员行为的重要途径
- D、抽样选择员工进行培训考核评估
41
在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
- A、结果导向型考评方法
- B、行为导向型主观考评方法
- C、品质导向型考评方法
- D、行为导向型客观考评方法
42
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。
- A、对企业绩效管理体系的诊断
- B、对考评者全面过程的诊断
- C、对企业绩效管理制度的诊断
- D、对被考评者全面过程的诊断
55
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
- A、集体合同规定了企业的最低劳动标准
- B、集体合约文本必须提交政府劳动部门审核
- C、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
- D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
59
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。
- A、150+A
- B、200+A
- C、240+A
- D、400+A
二.多项选择题
13
从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。
- A、用人的数量和质量要求
- B、各工种工序的工艺流程
- C、规定各类人员划分的方法
- D、采用的典型设备和技术条件
- E、人员任职的国家职业资格(等级)
17
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反映考察其( )。
- A、相关知识的掌握程度
- B、判断、分析而难题的能力
- C、衣着外貌、风度气质
- D、应聘者现场的应变能力
- E、是否符合岗位的要求
24
导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。
- A、外部环境的干扰
- B、不同项目见的交叉或相互影响
- C、培训教书的素质与培训内容不符
- D、培训项目的管理机构没有按照规划实施培训
- E、规划中的培训内容没有得到受训员工的认同
25
个别指导法的缺点主要在于( )。
- A、指导者可能有意保留自己的经验
- B、不利于新员工在工作岗位的创新
- C、指导者的水平对学习效果有影响
- D、不利于新员工融入团队，与同事合作
- E、指导者不良的工作习惯会影响新员工
27
( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
- A、建立企业工会
- B、聘请外部专家
- C、获得高层领导的支持
- D、赢得一般员工的理解和认同
- E、寻求中间各层管理人员的全心投入
28
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。
- A、形成考评结果的分析报告
- B、对企业现存问题的分析报告
- C、对业绩优异的员工给与奖励
- D、提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
- E、制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
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从业人员工作报酬包括( )。
- A、外籍及港台人员的劳动报酬
- B、社会保险费用总额
- C、聘用的离退休人员的劳动报酬
- D、在岗员工工资总额
- E、留用的离退休人员的劳动报酬
37
政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。
- A、双方代表的身份证
- B、委托授权书
- C、职工代表的劳动合同书
- D、企业的营业执照
- E、相关审议会议通过的集体合同的决议