签到一.单项选择题
16
以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。
- A、促进员工综合素质的提高
- B、有利于提高岗位的工作效率
- C、增强员工在生理、心理上的满足感
- D、使员工完成任务的内容和手段发生变更
17
以下关于企业定员的说法错误的是( )。
- A、在一定时期内具有相对稳定性
- B、定员标准通过主观努力要能够达到
- C、定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
- D、定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
19
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
- A、零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
- B、零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
- C、零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
- D、零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职兼岗
35
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。
- A、后者重点是发现受训人员的优缺点
- B、前者需要设计具有探索价值的题目
- C、后者着眼于讨论中成员间的相互影响
- D、前者着眼于达到某种事先确定的目标
36
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。
- A、任何提出申请的员工
- B、需要再进修的高层管理人员
- C、表现突出的基层员工
- D、有发展前途的中层管理人员
39
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。
- A、监督检查人员只限于企业高层领导
- B、在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
- C、培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
- D、实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
47
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
- A、对外具有竞争力原则
- B、对员工具有激励性原则
- C、对内具有公正性原则
- D、对成本具有控制性原则
55
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )。
- A、集体协商是平等协商的准备阶断
- B、平等协商属于职工民主参与管理的形式
- C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
- D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
59
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。
- A、150+a
- B、200+a
- C、240+a
- D、400+a
二.多项选择题
3
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。
- A、前者的明确性高于后者
- B、前者所覆盖的事实状态小于后者
- C、前者的明确性低于后者
- D、前者所覆盖的事实状态大于后者
- E、前者的稳定性高于后者
7
满足安全需要的行为可以是( )。
- A、免受失业和经济危机的威胁
- B、比其他的竞争者更出色
- C、避免任务或者决策失败的风险
- D、免受疾病和残疾的威胁
- E、避免受到伤害或处于危险的环境
9
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。
- A、能够使企业提高年度绩效
- B、为员工考评、晋升提供了依据
- C、能够分出职务的高低、职位的优劣
- D、有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划
- E、是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
14
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。
- A、营造良好的企业文化氛围
- B、有效的激励员工
- C、为员工提供健康、舒适的环境
- D、提出人员补充计划
- E、保持员工有效工作的积极性、主动性
19
关于工作地组织，下列说法正确的有( )。
- A、要有利于工人进行生产劳动
- B、增加工人辅助生产的时间
- C、要为企业创造良好的工作环境
- D、要有利于工人的身心健康
- E、要有利于发挥工作地装备使用
20
员工配置的基本方法包括( )。
- A、以人为标准进行的配置
- B、以岗位为标准进行配置
- C、以性别为标准进行配置
- D、以单项选择为标准进行配置
- E、以双向选择为标准进行配置
21
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。
- A、员工同事的评价
- B、员工主管的书面评价
- C、员工的技能测试成绩
- D、员工绩效考核的记录
- E、员工个人填写的培训需求调查问卷
23
在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括( )。
- A、是否具有能力做好培训
- B、是否能够了解受训人员
- C、是否有良好的教学水平
- D、是否掌握受训人员能接受的教学方法
- E、是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容
27
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。
- A、不可抗拒力造成的费用
- B、预付成本
- C、考评者定时观察的费用
- D、改进绩效的成本
- E、考评方法的研制开发的成本
30
以下关于关键事件法的说法正确的有( )。
- A、只包含有效的工作行为
- B、描述了员工的行为
- C、描述了员工行为产生的结果
- D、描述了行为产生的背景
- E、员工自己描述工作中的关键事件
32
日常薪酬管理工作具体包括( )。
- A、开展薪酬的市场调查
- B、制订年度员工薪酬激励计划
- C、调查各类员工的薪酬状况
- D、对员工的薪酬进行必要调整
- E、对报告期内人工成本进行核算
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下列关于集体合同的说法正确的有( )。
- A、集体合同为法定要式合同
- B、集体合同应以书面形式订立
- C、集体合同可以分为主体和附件
- D、口头形式的集体合同也具有法律效力
- E、我国法定集体合同的附件主要是工资协议
39
劳动合同管理制度的内容包括( )。
- A、试用期考查办法
- B、劳动合同续订的审批办法
- C、集体合同草案的拟定、协商程序
- D、劳动合同解除的审批办法
- E、劳动合同管理制度修改、废止的程序