签到一.单项选择题
6
员工自我保护机制的特点不包括( )。
- A、它是一种动态表现
- B、其目的大多数是为了满足个人需求
- C、压力会使不同员工做出不同程度的反应
- D、在一定条件下增强了员工的自主自立性
7
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )。
- A、组织理论研究组织运行的全部问题
- B、逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
- C、组织设计理论主要研究企业组织结构设计
- D、组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
14
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
- A、回归分析法本质上是经济计量模型法
- B、经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
- C、马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
- D、灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
29
( )不是设计轮流任职计划的依据。
- A、通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
- B、将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
- C、能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
- D、公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
31
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。
- A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
- B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
- C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
- D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
41
在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多问题。
- A、设置更为全面的指标体系
- B、比较产出结果对组织的贡献率
- C、删除与工作目标不符合的产出项目
- D、合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
46
薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调 查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
- A、④③⑥①②⑤
- B、⑥④③①②⑤
- C、④⑥③①②⑤
- D、⑥③④①②⑤
54
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是( )。
- A、被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
- B、被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
- C、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
- D、同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
55
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数 不得超过本方代表的( )。
- A、42006.0
- B、42007.0
- C、42008.0
- D、42009.0
二.多项选择题
1
从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是( )。
- A、女性劳参率呈上升趋势
- B、老年人口劳参率呈下降趋势
- C、20～24岁年龄组的人口劳参率下降
- D、15～19岁年龄组的人口劳参率下降
- E、25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化
9
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。
- A、预测的结果不是绝对的，可进行调整
- B、预测的基本原理是根据过去推测未来
- C、人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
- D、人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
- E、人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
10
解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。
- A、减少员工的工作时间
- B、鼓励提前退休或内退
- C、鼓励部分员工自谋职业
- D、合并和关闭某些臃肿的机构
- E、制定聘用全日制临时用工计划
11
选拔性员工素质测评的主要特点包括( )。
- A、强调测评的区分功能
- B、测评的过程强调客观性
- C、测评指标具有灵活性
- D、结果体现为分数或等级
- E、测评标准具有机动性
13
员工素质测评指导语的内容主要包括( )。
- A、阐明测评与一般测验无差异
- B、员工素质测评的目的
- C、填表前准备工作与填表要求
- D、举例说明填写的要求
- E、测评结果保密、处理及反馈
15
结构化面试要求面试考官( )。
- A、了解组织状况和岗位要求
- B、有丰富的社会工作经验
- C、掌握相关的人事测评技术
- D、具备丰富的心理学知识
- E、具有良好的个人品德修养
18
设计培训课程时，选择课程内容的原则包括( )。
- A、适应多样化的学员背景
- B、满足学员在时间方面的需求
- C、使学员掌握生产技术和技能
- D、选择相同难度的课程内容进行组合
- E、缺少什么培训什么，需要什么培训什么
21
以下关于培训效果总结性评估的终局测试，说法正确的是( )。
- A、终局测试具有较强的说服力
- B、能用于决定培训项目的取舍
- C、能作为培训项目改进的依据
- D、有助于培训对象学习的改进
- E、能用于决定是否授予受训者某种资格
26
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。
- A、鼓励别人改进想法
- B、依靠个人的冷静思考
- C、思想愈激进愈开放愈好
- D、强调产生想法的数量
- E、任何时候都不批评别人的想法
27
战略导向KPI体系的意义体现在( )。
- A、具有战略导向的牵引作用
- B、是实施企业战略规划的重要工具
- C、能够最大限度地激发员工的斗志
- D、是激励约束员工行为的一种新型机制
- E、能调动全员的积极性、主动性和创造性
31
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。
- A、把相关的问题分开，分散收集信息
- B、调查问卷语言规范，问题简单明确
- C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
- D、确保表格中的每个调查项目都是必要的
- E、先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
35
劳务派遣现象的成因主要有( )。
- A、为强化劳动法制提供条件
- B、降低劳动管理成本
- C、减轻企业参加社会保险的负担
- D、促进就业与再就业
- E、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
36
关于正资集体协商的雇主代表，正确的说法有( )。
- A、可由雇员推举产生
- B、可由当地劳动行政部门指定
- C、可由企业法定代表人担任
- D、可由股东大会选出的代表担任
- E、可由企业法定代表人指定的其他人担任
37
工资集体协商期间，雇员一方的首席代表( )。
- A、可由工会主席担任
- B、可由工会推举
- C、可由企业高层决定
- D、可由董事会任命
- E、可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任
38
关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是( )。
- A、总工程师负安全卫生技术领导责任
- B、企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
- C、工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
- D、分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
- E、工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务