签到一.单项选择题
7
以下关于组织设计理论的说法不正确的是( )。
- A、组织设计理论有动态与静态之分
- B、动态组织理论包含静态组织理论的内容
- C、组织设计理论又被称为广义的组织理论
- D、静态组织理论是组织设计的核心内容
9
以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是( )。
- A、任务之一是搜集整理储存相关信息资料
- B、 可以对集团高层提高的方案进行决策
- C、能够参与制定集团战略经营计划
- D、 又被称为战略研究部或信息公司
11
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是( )。
- A、是一种改良式变革
- B、 是组织设计中的第二步工作
- C、是企业最常用的组织结构变革方式
- D、 主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
12
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是( )。
- A、人员补充计划与人员晋升计划相联系
- B、 人员晋升计划最直接的作用是激励员工
- C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划
- D、 一般来说，三年以上的计划可称为规划
14
以下关于企业人员规划的说法不正确的是( )。
- A、人员规划是人力资源预测的一部分
- B、 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
- C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
- D、 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
15
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
- A、描述法适合于长期预测
- B、 可以分为定量和定性两大类
- C、德尔菲法是一种定性预测方法
- D、 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
30
以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是( )。
- A、完全排除评估者主观因素的影响
- B、 对评估者的自身素质要求降低了
- C、容易将评估的结论用书面的形式表现出来
- D、 有详细的评估方案、测试工具和评判标准
50
一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高( )，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
- A、0.05
- B、0.15
- C、0.3
- D、0.5
55
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是( )。
- A、两次调查时间间隔为两年
- B、 主要是通过抽样调查方法取得
- C、调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
- D、 调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况
57
安全卫生认证制度不包括( )。
- A、重大事故隐患分类
- B、 有关人员资格认证
- C、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
- D、 与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
二.多项选择题
2
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。
- A、前者的明确性高于后者
- B、前者所覆盖的事实状态小于后者
- C、前者的明确性低于后者
- D、前者所覆盖的事实状态大于后者
- E、前者的稳定性高于后者
16
关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有( )。
- A、应从岗位分析中提取评价指标
- B、评价指标不能太多
- C、以确定测评品德指标为重点
- D、测评指标具有针对性
- E、对每一测评指标制定量化标准
18
以下关于培训教材开发的说法正确的有( )。
- A、应切合学员的实际需要
- B、 设计视听教材增加趣味
- C、可采用建设“教材资料包”的方法来组织
- D、 利用一切可开发的学习资源组成活的教材
- E、尽可能使用国外比较先进的原版培训教材
22
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。
- A、考评有客观依据
- B、缺乏量化的考评标准
- C、可用于考评团队绩效
- D、受考评者主观因素制约和影响
- E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
23
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有( )。
- A、个人偏见
- B、评价指标对考评的影响
- C、自我中心效应
- D、评价标准对考评的影响
- E、员工绩效的分布误差
24
等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有( )。
- A、有绝对零点
- B、数量差距相同
- C、数量差距以相同的比例变化
- D、没有绝对零点
- E、在一个变量上对事物进行分类
26
审核关键绩效指标的要点包括( )。
- A、是否具有可操作性
- B、是否留有可以超越的空间
- C、工作产出是否为最终产品
- D、多个考评者参与，结果是否可靠、准确
- E、KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
28
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异，其原因可能是( )。
- A、不同行业有不同的惯例
- B、管理理念与薪酬策略不同
- C、不同企业所处的地理位置不同
- D、对企业的价值或贡献大小不同
- E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同
32
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。
- A、预计晋升职务的员工人数
- B、企业现有的员工人数
- C、预计岗位轮换的员工人数
- D、预计休假的员工人数
- E、企业过去的各类员工人数
33
下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是( )。
- A、“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”
- B、 “劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质
- C、“劳务派遣”是一个有多种含义的术语
- D、 劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系
- E、劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系
34
政府在工资宏观调控方面的总原则包括( )。
- A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长
- B、 平均工资的增长高于劳动生产率的增长
- C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
- D、 在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
- E、实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
35
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。
- A、“两低于”原则
- B、年工资收入
- C、企业经济效益
- D、月工资收入
- E、企业短期货币工资决定方式
38
劳动争议仲裁申请书应当载明的内容有( )。
- A、仲裁请求及事实和理由
- B、委托的律师及相关资料
- C、证据，证人的姓名、住址
- D、员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位
- E、用人单位名称、地址、法定代表人姓名、职务
39
在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡( )。
- A、培训项目与培训完成期限
- B、员工培训需求与师资来源
- C、企业正常生产与培训项目
- D、培训费用与员工培训意愿
- E、员工培训与职业生涯规划