签到一.单项选择题
下列关于劳动力市场的说法，不正确的是( )。
- A、企业是劳动力的供给方
- B、劳动力市场的功能与其他市场相似
- C、决定工资是劳动力市场的基本功能
- D、劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
- A、德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
- B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
- C、转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
- D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
下列关于心理素质的说法，不正确的是( )。
- A、心理素质控制和调节人的能力发挥
- B、心理素质属于结构性素质测评体系要素
- C、心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
- D、心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )。
- A、向应聘者澄清一些疑问
- B、就某一问题充分发表自己的意见
- C、向应聘者提问，时间不宜过长
- D、向应聘者提供企业和岗位的信息
下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是( )。
- A、对评价者和测评标准的要求较高
- B、题目的质量影响测评的质量
- C、应聘者的表现易受同组成员影响
- D、被评价者的行为没有伪装的可能
下列关于企业外部培训师的说法，正确的是( )。
- A、可以从大中专院校聘请
- B、培训师对企业了解，降低了培训风险
- C、培训成本比较低
- D、有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是( )。
- A、无法将评估结论与最初计划相比较
- B、对评估者自身素质的要求降低了
- C、在数据和事实的基础上做出评判
- D、有详细的评估方案、测试工具和评判标准
在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是( )。
- A、受训者在工作过程中行为方式的改变
- B、受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
- C、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
- D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是( )。
- A、能够向学员当场反馈学习的进展
- B、能够考核培训后学员的能力进步
- C、能够检验培训项目设置是否合理
- D、能够测量和评价学员的行为变化
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会绘出较高的评分。这种误差被称为是考评的( )。
- A、相似偏差
- B、后继效应
- C、对比偏差
- D、晕轮效应
提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。
- A、①④③⑤②
- B、①⑤②③④
- C、①④②⑤③
- D、①⑤④②③
下列关于劳务派遣的说法，正确的是( )。
- A、被派遭劳动者的派遣期限到期应当提前告知
- B、被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
- C、实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
- D、 用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
以下关于工资指导线的说法，不正确的是( )。
- A、有利于企业自觉控制人工成本水平
- B、 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
- C、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
- D、 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是( )。
- A、要以随机抽样的方式收集数据
- B、收集的数据要有可比性
- C、应按照国家相关政策规定进行
- D、收集数据的范围是城镇企业
人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成( )。
- A、安全生产责任制度
- B、安全生产教育制度
- C、安全生产检查制度
- D、安全卫生认证制度
二.多项选择题
以下关于劳动力市场的说法正确的是( )。
- A、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
- B、劳动力与工资的变换行为只能是一种等价交换
- C、劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
- D、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
- E、工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的( )。
- A、法律法规
- B、管理权限
- C、通用标准
- D、职业分类
- E、职业技能考核鉴定制度
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是( )。
- A、多种经营战略-矩阵制结构
- B、扩大地区战略-职能制结构
- C、增大数量战略-简单组织结构
- D、人才培养战略-矩阵制结构
- E、纵向整合战略-事业部制结构
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括( )。
- A、劳动力市场完善程度
- B、企业所在地的人力资源现状
- C、企业所在地对人才的吸引程度
- D、企业所在地薪酬对人才的吸引程度
- E、社会就业意识和择业心理偏好
企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有( )。
- A、简历能代表应聘者的素质
- B、学历比工作经历更重要
- C、要给应聘者更多的表现机会
- D、不要忽视求职者的个性特征
- E、要让应聘者更多地了解企业
无领导小组讨论的特点包括( )。
- A、具有生动的人际互动效应
- B、组织的成本较大，效率较低
- C、讨论过程真实，易于客观评价
- D、被评价者难以掩饰自己特点
- E、无法在被评价者之间产生互动
在制定培训规划时，应在( )之间进行综合平衡。
- A、培训项目与培训完成期限
- B、培训费用与企业人工成本
- C、企业正常生产与培训项目
- D、培训费用与员工培训意愿
- E、员工培训与个人职业生涯规划
企业接班人教育培训的具体方式包括( )。
- A、下放到基层锻炼
- B、参加公司外部各种研讨班
- C、在企业内部召开学习研讨会
- D、到国内外高等学校进修工商管理课程
- E、到子公司实习，获得领导者的决策体验
制定KPI要遵循SMART原则。SMART由五个英文单词的首字母组成，下列“字母-单词”的组合，相匹配的是( )。
- A、S-Specific
- B、M-Measurable
- C、A-Attainable
- D、R-Reasonable
- E、T-Technical
劳务派遣单位的职责包括( )。
- A、向被派遣者支付工资
- B、为被派遣者提供福利待遇
- C、为被派遣者缴纳社会保险费
- D、监督管理被派遣者的具体工作
- E、为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位