签到一.单项选择题
劳动力供给的工资弹性Ｅs的计算公式为( )。
- A、(△S／S)／(△W／W)
- B、(△W／W)／（△S／S）
- C、(△W／S)／（△S／W）
- D、(△S／W)／（W／S）
劳动法律系中的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
- A、劳动标准制度
- B、促进就业法律制度
- C、职业培训制度
- D、社会保险和福利制度
为有效完善人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括( )。
- A、健全的员工绩效管理体系
- B、完善的劳动人事规章规划
- C、系统的工作岗位分析与评价制度
- D、静态的员工教育培养各训练体制
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )。
- A、从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
- B、组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
- C、动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
- D、静态的员工教育培养和训练体制
在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是( )。
- A、某个单位应同哪些单位和个人发生联系
- B、某个单位要求别人给予何种配合和服务
- C、某个单位的工作效率和员工的士气如何
- D、某个单位应该为别的单位提供哪些服务
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )。
- A、人力资源预测是人员规划的一部分
- B、人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
- C、人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
- D、人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
以下关于人员规划的说法不正确的是( )。
- A、人员规划是人力资源预测的一部分
- B、人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
- C、人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
- D、人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
以下关于德尔菲的描述不正确的是( )。
- A、可用于企业整体人力资源预测的一部分
- B、可用于预测企业某部门人力资源需求
- C、适合于人力资源需求的长期趋势预测
- D、是一种定性与定量相结合的预测方法
员工测评的( )是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
- A、晕轮效应
- B、感情效应
- C、近因误差
- D、无法确定相关关系
以下关于培训费用的说法错误的是( )。
- A、是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
- B、间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
- C、由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
- D、直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
( )是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。
- A、图解式评价量表法
- B、行为观察量表法
- C、加权选择量表法
- D、结构式叙述法
在劳务派遣中，( )的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。
- A、雇主与雇员
- B、劳务派遣单位与被派遣劳动者
- C、劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
- D、劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
下列关于劳动派遣的说法错误的是( )。
- A、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
- B、 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
- C、劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
- D、 被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题
集体工资协议报送( )内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
- A、10日
- B、15日
- C、20日
- D、30日
二.多项选择题
关于无领导小组讨论的说法正确的有( )。
- A、考桌一般排成圆形或方形
- B、讨论座位的安排无主次之分
- C、评价指标不能太多、太复杂
- D、测评的指标应该具有针对性
- E、教官位置应尽可能靠近被评价者
制作培训课程内容时的注意事项包括( )。
- A、应该将课外阅读资料与课堂教材分开
- B、应该尽量涵盖教师讲授、表达的内容
- C、教材应该简洁直观，按统一的格式和版式制作
- D、教材内容不能多而杂，以防分散学员的注意力
- E、教材以提示重点、要点、强化受训者认知为重要功能
培训教师的选配标准包括( )。
- A、对培训所涉及的内容有实际工作经验
- B、具有良好的交流沟通能力
- C、尽量从企业内部培养以节约培训成本
- D、拥有培训热情和教学愿望
- E、能够熟练运用培训教材和培训工具
培训前效果评估的作用包括( )。
- A、确保计划与实际需求合理衔接
- B、保证培训需求确认的科学性
- C、帮助实现培训资源的合理配置
- D、能够保证培训活动按照计划进行
- E、找出不足，发现新的培训需求
以下对日清日结发的表述，正确的有( )。
- A、提高了成本和投入
- B、提高了质量和效率
- C、增加了员工的心理惰性
- D、提高了管理工作的有效性
- E、提高了管理工作的及时性
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。
- A、后继效应
- B、评价指标对考评的影响
- C、自我中心效应
- D、评价标准对考评的影响
- E、员工绩效的分布误差
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。
- A、在全国同行业中的龙头企业
- B、同行业中同类型的其他企业
- C、与本企业构成人力资源竞争的企业
- D、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
- E、合乎一般标准的企业
实行经营者年薪制应具备的条件包括( )。
- A、完善的群众监督机制
- B、完善的竞争机制
- C、健全的经营者人才市场
- D、完善的组织机构
- E、明确的经营者业绩考核指标体系
政府在工资宏观调控方面的总原则包括( )。
- A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长
- B、平均工资的增长高于劳动生产率的增长
- C、企业工资总额的增长低于经济效益的增长
- D、 在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
- E、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
劳动组织优化主要包括( )等活动。
- A、以劳务关系取代劳动关系
- B、工作时间合理组织
- C、不同工种、工艺阶段合理组织
- D、工作场地供应服务
- E、准备性工作和执行性工作合理组织