签到一.单项选择题
下列劳动力需求曲线中，( )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。【缺图】
下列关于员工激励的说法，不正确是( )。
- A、任何一种激励方法都不是万能的
- B、对员工的激励不一定达到满意效果
- C、员工对激励做出的反应需要一定时间
- D、对员工的激励一定会产生直接反应
编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于( )。
- A、计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
- B、计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
- C、计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
- D、报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是( )。
- A、人力资源预测的方案和过程相对简单易行
- B、要求预测者具有高度的创造性和分析能力
- C、人力资源预测所面临的环境具有不确定性
- D、人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是( )。
- A、趋势外推法最简单，自变量只有一个
- B、回归分析法不考虑不同变量之间的影响
- C、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
- D、经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是( )。
- A、需要组建决策团队
- B、由不同背景的人进行评价
- C、增强了招聘的主观决策性
- D、需要利用运筹学原理
制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。
- A、明确员工现有技能与理想状态间的差距
- B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
- C、明确培训的需求，预测培训的潜在困难
- D、明确测评培训规划的工具、指标和标准
企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是( )。
- A、建设性评估是非正式评估
- B、建设性评估是主观性评估
- C、建设性评估的结果决定了培训项目是否保留
- D、建设性评估让培训对象认识到自己是否进步
下列关于强迫选择法的表述，不正确的是( )。
- A、是一种定量化考评方法
- B、属于行为导向型的客观考评方法
- C、可以用来考评特殊工作行为表现
- D、属于行为导向型的主观考评方法
( )是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件 或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
- A、实务作业
- B、个人报告
- C、管理游戏
- D、个人测验
政府在工资宏观调控方面的总原则不包括( )。
- A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长
- B、平均工资的增长低于人均GDP的增长
- C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
- D、企业工资总额的增长低于经济效益的增长
企业制定( )的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
- A、安全生产责任制度
- B、重大事故隐患处理制度
- C、安全生产检查制度
- D、伤亡事故报告和处理制度
安全卫生认证制度的要点不包括( )。
- A、重大事故隐患分类
- B、有关人员资格认证
- C、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
- D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
二.多项选择题
劳动资源稀缺性的属性包括( )。
- A、具有普遍性
- B、仅存在于市场经济中
- C、是一种相对的稀缺性
- D、仅存在于当前社会
- E、(E)可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性
满足安全需要的行为可以是( )。
- A、免受失业和经济危机的威胁
- B、比竞争者更出色
- C、避免任务或者决策失败的风险
- D、免受疾病和残疾的威胁
- E、(E)避免受到伤害或处于危险的环境
某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确( )。
- A、应同哪些单位和个人发生联系
- B、要求别人给予何种配合和服务
- C、如何才能取得行业的领头位置
- D、应当为别的单位提供哪些服务
- E、(E)内部环境变化如何引起战略和目标的改变
企业组织结构整合的目的主要在于( )。
- A、实现组织间的相互协调
- B、实现组织管理的系统化
- C、解决部门内部的分工问题
- D、解决结构分化时的分散倾向
- E、(E)保证企业生产经营活动的正常运行
下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有( )。
- A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
- B、经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
- C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
- D、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
- E、(E)灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是( )。
- A、它有效地运用密集性群体讨论的方式
- B、它可以快速地诱发被评价者特定的行为
- C、它可以用于选拔员工，也可以进行培训诊断
- D、它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
- E、(E)考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见
下列关于无领导小组讨论的表述，正确的有( )。
- A、评价指标应具有针对性
- B、面试场地的布置要肃穆给人以压力感
- C、应从岗位分析中提取特定的评价指标
- D、设计评分表的重点是确定测评能力指标
- E、(E)被测评者应以抽签的方式决定座位顺序
一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括( )。
- A、聘请专职的培训师
- B、聘请本专业的专家、学者
- C、从高校毕业生中进行招聘
- D、从高校或技术学院聘请教师
- E、(E)从顾问公司聘请培训顾问
对培训效果进行正式评估的优点包括( )。
- A、不会给受训者带来太大压力
- B、使得评估结论更具有说服力
- C、简便易行不需投入过多成本
- D、在数据和事实的基础上做出判断，客观性较强
- E、(E)可将评估结论与最初计划比较核对，易发现问题
从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是( )。
- A、考评有客观依据
- B、缺乏量化的考评标准
- C、可以用于考评团队绩效
- D、受考评者主观因素的制约和影响
- E、(E)利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
下列关于日清日结法的表述，正确的有( )。
- A、是一种目标管理方法
- B、可有效提高工作效率
- C、将PDCA周期压缩至一周时间
- D、可提高工作有效性和及时性
- E、(E)是一种静态、固化的绩效考评方法
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。
- A、考评标准和方法的主观性强
- B、评价标准过低
- C、拟压缩提薪或奖励人数比例
- D、评价标准过高
- E、(E)为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
下列关于比率量表的说法，正确的有( )。
- A、量表中没有绝对零点
- B、采用的统计方法较为单一
- C、是测量水平最高的量表
- D、测量结果可以进行四则运算
- E、(E)测量结果可以计算几何平均数
在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是( )。
- A、不同行业有不同的惯例
- B、管理理念和薪酬策略不同
- C、不同企业所处的地理位置不同
- D、对企业的价值或贡献大小不同
- E、(E)在职者在该岗位上工作时间的长短不同
企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括( )。
- A、企业现有的员工人数
- B、未来一年预计休假的员工人数
- C、未来一年预计岗位轮换的员工人数
- D、未来一年预计晋升职务的员工人数
- E、(E)企业在过去三年的各类员工总数
被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括( )。
- A、提供工作岗位
- B、进行劳动安全卫生教育
- C、进行劳动组织和监督管理
- D、支付工资、缴纳社会保险费
- E、(E)提供与工作岗位相关的劳动条件
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。
- A、“两低于”原则
- B、企业员工总数
- C、企业经济效益
- D、企业员工结构
- E、(E)企业短期货币工资决定方式