签到一.单项选择题
1
失业率=（ ）。
- A、失业人数/社会劳动力人数*100%
- B、失业人数/就业人数*100%
- C、失业人数/社会劳动力人数+失业人数*100%
- D、失业人数/总人口*100%
4
在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定 购买；⑤买后行为。正确的排序是（ ）。
- A、②①③④⑤
- B、③②①④⑤
- C、③①④②⑤
- D、④①③②⑤
13
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（ ）。
- A、工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
- B、设备看管定额员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
- C、比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
- D、计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
24
无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤ 选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）。
- A、①⑤②③④⑥
- B、⑤②③①④⑥
- C、①⑤②③⑥④
- D、⑤②③①⑥④
29
运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员； ④即兴进行情境表演。排序正确的是（ ）。
- A、③①④②
- B、③①②④
- C、①③④②
- D、①③②④
42
基于互联网的360度考评的优势不包括（ ）。
- A、提高了考评解雇的有效性
- B、降低了评价过程的复杂性
- C、能保持评价过程的适时性和动态性
- D、克服了地域差异对绩效考评的影响
二.多项选择题
2
以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有（ ）。
- A、具有高度的权威性
- B、具有高度的稳定性
- C、其稳定性地域劳动法
- D、其权威低于劳动法律制度
- E、反映了所调整劳动关系的特殊性
5
下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（ ）。
- A、组织理论包括组织设计理论
- B、组织设计理论被称为狭义组织论
- C、组织设计理论被称为大组织理论
- D、组织理论与组织设计理论外延不同
- E、组织理论与组织设计理论外延相同
6
组织结构分析的内容（ ）。
- A、各种职能的性质及类别
- B、员工与岗位之间是否匹配
- C、哪些是决定企业经营的关键性职能
- D、某个部门应同哪些单位和个人有关联
- E、内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变
8
企业人力资源预测的主要内容包括（ ）。
- A、企业六十人员总量预测
- B、企业人力资源存量预测
- C、企业人力资源增量预测
- D、企业人力资源结构预测
- E、企业特种人力资源预测
12
关于FRC品德测评法的说法，正确的有（ ）。
- A、需借助计算机分析技术
- B、报告方式可以是个别谈话
- C、可以做出定性与定量评定
- D、报告的方式可以是班组座谈
- E、属于考核性品德测评方法
13
员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。
- A、测评目的
- B、举例说明填写要求
- C、强调测评与测验考试的一致性
- D、填表前的准备工作和填表要求
- E、测评结果的保密、处理和反馈
16
无领导小组讨论的缺点有（ ）。
- A、对评价者和测评标准要求较高
- B、题目的质量影响测评质量
- C、被测评者行为仍然有伪装可能
- D、需要准备大量的测评题目
- E、应聘者的表现易受同组其他成员影响
18
培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括（ ）。
- A、巧妙地分配课程时间
- B、使学员积极参与
- C、科学地安排课后作业
- D、尽量选择内部培训师
- E、尽可能安排脱产学习
21
对培训效果进行行为评估的难点有（ ）。
- A、占用时间较多，人员不配合
- B、培训一开始就要评估，时间紧张
- C、问卷设计非常重要但难度较大
- D、评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高
- E、员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰
24
以下关于强迫选择法的说法，正确的有（ ）。
- A、是一种定量化考评方法
- B、属于目标导向型的客观考评方法
- C、属于行为导向型的主观考评方法
- D、可以用来考评特殊工作行为表现
- E、可以避免考评者的趋中倾向
25
根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ）。
- A、生产性组织的绩效考评
- B、开发性组织的绩效考评
- C、技术性组织的绩效考评
- D、管理性组织的绩效考评
- E、服务性组织的绩效考评
27
以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（ ）。
- A、KPI体系是以控制为中心
- B、将财务和非财务指标相结合
- C、战略目标自上向下分解
- D、能最大限度激发员工斗志
- E、强调对员工行为的激励
30
一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（ ）。
- A、公司支付的子女上学费用
- B、使用公司的专车
- C、公司提供的家庭保安服务
- D、乘坐头等舱旅行
- E、公司提供的家庭理财咨询
34
薪酬计划报告的内容通常包括（ ）。
- A、人力资源规划情况
- B、各主要部门薪酬总额
- C、本年度企业薪酬总额
- D、上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
- E、预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
35
被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。
- A、参加工会的权利
- B、民主参与的权利
- C、休息休假的权利
- D、提请劳动争议处理的权利
- E、享受各种福利待遇
38
为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（ ）。
- A、奖惩分明
- B、优化企业劳动组织
- C、严格执行各项劳动安全卫生规程
- D、完善劳动场所设计
- E、建立健全劳动安全卫生管理制度
39
以下关于劳动争议的说法，正确的有（ ）。
- A、劳动争议的内容是特定的
- B、劳动争议的当事人是特定的
- C、劳动争议有特定的表现形式
- D、劳动争议影响范围局限在争议主体之间
- E、劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响